2回目の新はつらつ職場づくり宣言（働き方改革推進）をしました
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2026.03.11
株式会社日生化学工業所では、令和４年9月に労使で「新はつらつ職場づくり宣言」を宣言しました。これまでの3年間の取組みにより、ワーク・ライフ・バランスの意識向上、無災害記録継続、岐阜労働局長表彰奨励賞受賞、健康経営優良企業認定、危険物取扱者の増加などの好事例がみられました。さらに従業員自ら、健康・快適で仕事しやすい職場つくりを目指して、2回目の「新はつらつ職場づくり宣言」をしました。
→「新はつらつ職場づくり宣言の証」 を、PDFファイルでご覧いただけます。
♦労働時間を適正に管理し、疲労の蓄積や賃金不払残業を発生させません。
→時間外労働を減らすことに努め、従業員一人ひとりが無駄な作業を省き効率的な作業を意識することで、ほぼ定時退社できました。
♦年次有給休暇の取得しやすい環境をつくり、仕事と家庭生活の調和 (ワーク・ライフ・バランス) を進めます。あわせて取得率70％以上を目標とし、連続休暇制度の導入も検討します。
→2025年の年次有給休暇の取得率は、74.0%でした(2025年4月21～2026年2月20日の10カ月間)。通年では80％を超える見込みです。
♦職場から労働災害を無くすため、6S (整理・整頓・清掃・清潔・作法・躾) 活動に積極的に取り組みます。
→中央労働災害防止協会より無災害記録800日により「第１種無災害記録証（努力賞）」が授与されました。現在も無災害記録は1200日を超えて継続中です（2026年2月現在）。
♦健康診断の受診率100%を維持し、対象者全員の特定保健指導の面談受け入れに協力します。さらに、メンタルヘルス対策にも取組み、心と体の健康を促進します。
→岐阜工場では、全社員が年2回の健診を受け、対象者への特定保健指導を100％実施しました。2025年4月よりストレスチェックを導入しました。
♦コミュニケーションを大切にし、一人ひとりの人格を尊重し、ハラスメントの無い職場を目指します。
→相談窓口を設置して、ハラスメントを受けた従業員はもちろん、ハラスメントを目撃した従業員からも相談できる環境を整えています。
♦資格取得を奨励するために、危険物取扱者・公害防止管理者・ボイラー技士の資格取得者に資格手当を支払います。
→資格取得に向けて必要な教材費や受験料を会社で支援しています。
♦育児・介護休業制度の周知と取得促進に努め、対象者が安心して制度を利用できる環境を整備します。また、時差出勤制度及び時短勤務制度を導入し、家庭の事情に応じた柔軟な働き方を支援します。
今回、育児・介護制度の推進を加える等の従業員みずからが、健康・快適で仕事しやすい職場つくりを目指して、2回目の「新はつらつ職場づくり宣言」をしました。
2026年3月2日に、大垣労働基準監督署にて大口署長様より登録証が授与されました。
新はつらつ職場づくり宣言の証（PDF：1.9MB）